日前，协和医院发布了对外公开招聘信息管理人才的公告，但是院方仍然为此愁眉莫展，原因是应聘者本就廖廖，能达到相应要求的更是少之又少。而这只是“冰山之角”，据了解，医疗信息化人才一直以来都是医疗机构里十分稀缺的人才。
■人才稀缺，招才只能靠互挖墙角
协和医院人事处孟相臣副处长介绍，为了招聘信息中心主任进行的公开招聘效果并不理想。首先报名应聘者就不是很多，而且在报名者中比较理想的对象也很少。孟副处长进一步分析道：医疗信息化人才本身就很少，这类人才一方面要具备比较高的信息技术水平，另一方面还要懂得医疗管理，也就是要有医疗行业的经验。对于那些报名的刚刚毕业的大学生来讲是很难满足以上两个条件的，何况我们开出的招聘条件是：信息技术相关专业的硕士、博士，具有几年的医疗行业经验。
也正是因为用人条件的苛刻以及人才培养范围的狭窄，使得医院对于医疗信息化人才的招揽方式，最通用和最有效的办法就是去挖别的医院信息化部门的墙角。
■IT人不愿进入，医疗人不太理解
北京第一社会福利院总务科科长阎永明说，真正的医疗信息化的核心是信息的完整共享，而实现这一目标的最大障碍，就是信息化人才的匮乏。实际上，每年培养的信息化高级人才并不算少，而愿意投身医疗行业的却寥寥无几。在这些高级IT人才中，却普遍存在着对进入医疗行业的一种“偏见”，使大部分人不愿涉足。与此同时，医疗行业的管理者和从业者，对于信息化的理解也存在偏颇。
在从事医疗行业信息化管理的人中，说到最多的是“认可”问题，他们普遍认为自身的价值没有得到体现，这主要表现在三个方面：一是信息化的作用被低估，很多医院的信息中心虽然是整个医院正常运转的“要害”，但是普遍这个部门的级别和重视程度都很低；二是工作难度和复杂程度无人知晓，医院的医护人员对此并不太理解；三是待遇条件偏低，虽然医疗信息化管理是比较复杂的，但是人员的收入待遇大大低于IT行业，即使在医院内也属于中等偏下的水平。
在医院的医疗工作者对于信息化的认识也存在偏颇。首先是医院领导的管理思想不能和信息化建设理念相一致，再有就是医务人员的信息化水平偏低，医院的医生护士是系统的直接使用者，但是他们的信息化水平有限，有的不会使用却反而埋怨系统不好使用或者系统有问题。
■四类医疗信息化人才的现状和不足
具体到医疗行业信息化人才按其分工可以分为四类：操作、开发、维护、管理，而这些构成信息化人才的主体也自身存在着不足和缺陷。
中国康复研究中心信息研究所所长邱卓英博士告诉记者，首先，作为最基层的操作人员ㄆ渲邪ㄒ轿袢嗽保┢毡樗交贡冉系停坏诙魑搅菩畔⑾低车目⑸杓普撸嬖诘奈侍庠谟谥侗尘昂徒峁沟那啡庇刖窒蓿沟蒙杓频南低巢还煌晟疲坏谌魑低车奈と嗽保捎谝搅葡低潮旧碓嚼丛礁丛樱沟盟堑氖视δ芰τ写嵘蛔詈螅窍低车墓芾碚撸壳八敲挥械玫匠浞址⒒幼饔玫目占洌故峭Ａ粼谝桓霰冉系偷牟愦危饕呛推渌棵乓约爸鞴芰斓冀泄低ǎ导仕堑闹澳苁鞘挂皆旱墓芾砗托畔⒌娜诤希源蠓嵘皆旱男б妗?lt;/FONT> |
